Entretien Annuel ou Entretien professionnel : Décryptage par Gwénaële Guillard - Humans

" Vos collaborateurs sont votre plus grande richesse, investissez dans leur avenir ! "

Cette maxime s'applique à toutes les entreprises, qu'il s'agisse de travail temporaire ou d'entreprise.

En effet, la valorisation du capital humain est un enjeu majeur pour toutes les organisations, et l'entretien professionnel est un outil essentiel pour atteindre cet objectif.

RH entretien annuel ou professionnel

Entretien annuel ou entretien professionnel ?

L'entretien annuel et l'entretien professionnel sont deux outils distincts, mais complémentaires, qui permettent de suivre l'évolution des collaborateurs au sein de l'entreprise. Trop souvent confondus, ils ont pourtant des objectifs différents et doivent être menés de manière appropriée.

L'entretien annuel est un moment privilégié pour faire le bilan de l'année écoulée. Il permet d'évaluer les performances du collaborateur, de fixer de nouveaux objectifs.

L'entretien professionnel, quant à lui, est un rendez-vous obligatoire (article L. 6315-1 du Code du travail) centré sur l'avenir. Il doit être proposé à chaque salarié tous les deux ans, et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise ou le type de contrat de travail. Il vise à identifier les perspectives d'évolution du collaborateur, de discuter de ses aspirations professionnelles et de mettre en place un plan de développement adapté. C'est un moment clé pour anticiper les besoins de l'entreprise et pour accompagner le collaborateur dans sa progression de carrière.

L'entretien professionnel : un outil clé pour le parcours des salariés

Le secteur de l'intérim n'échappe pas à l'obligation de mener des entretiens professionnels. Cet entretien est essentiel pour accompagner les intérimaires dans leur parcours professionnel, en tenant compte de la spécificité de leurs contrats et de leurs aspirations.

Pour l’intérimaire c’est :

• La possibilité de développer ses compétences : d'identifier ses besoins en formation et construire un plan de développement personnalisé.
• L’occasion de valoriser son parcours professionnel : mettre en avant ses expériences, ses compétences et ses réalisations.
• L’opportunité d’un accompagnement personnalisé : échanger sur ses projets, ses difficultés et recevoir des conseils personnalisés.
• Améliorer l'employabilité : en développant ses compétences et en clarifiant son projet professionnel.

Pour notre agence HUMANS Intérim cela nous permet

• Une meilleure connaissance des intérimaires : mieux connaître les compétences, les expériences et les aspirations de nos intérimaires, afin de leur proposer des missions plus adaptées à leur profil.
• Une fidélisation des intérimaires : en les accompagnant nous renforçons leur engagement et leur fidélité.
• Une anticipation des besoins du marché : en identifiant les besoins en formation et en mettant en place des actions adaptées.
• Une amélioration de la qualité des missions : en proposant des missions plus adaptées aux compétences et aspirations de nos intérimaires, nous améliorons la qualité des missions et la satisfaction de nos clients.

Et pour vos collaborateurs ?

L'entretien professionnel, en plus d’être obligatoire, présente de nombreux avantages, tant pour vos collaborateurs que pour votre entreprise. Il permet de :

• Fidéliser vos collaborateurs : en leur montrant qu'ils ont un avenir au sein de l'entreprise et que leur développement professionnel est pris au sérieux.
• Développer les compétences : en identifiant les besoins en formation et en mettant en place des actions de développement adaptées.
• Anticiper les besoins de l'entreprise : en identifiant les compétences clés pour l'avenir et en préparant les collaborateurs à les acquérir.
• Améliorer la communication : en créant un espace de dialogue ouvert et constructif entre le dirigeant et son équipe.

Humans Intérim : votre partenaire

Chez Humans Intérim, nous vous accompagnons face à vos problématiques de recrutement et dans la mise en place de dispositifs permettant de fidéliser vos talents.

• Un accompagnement personnalisé pour la conception et la mise en œuvre de vos entretiens annuels ou professionnels.
• Des outils et supports adaptés à vos besoins.
• La possibilité d'externaliser vos entretiens professionnels en toute confidentialité.

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus :

agence@humansinterim.fr

02 40 43 30 78